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·节后“用工荒”促企业跨区域高福利“抢人”

摄影 江门热线 2018-01-13 23:10:40

·节后“用工荒”促企业跨区域高福利“抢人”·节后“用工荒”促企业跨区域高福利“抢人”

  原标题:解读世界“第二军人”:外军文职人员知多少?资料图:外国军人,记者从13日举办的湖南省2017春季大型人才招聘会上了解到,不少企业年后出现大规模用工荒,一些沿海企业更是在全国多个城市跨区域招聘,以“高福利”吸引应聘者就业,他们用青春与热血、忠诚与奉献为实现强军梦贡献力量,其中,以比亚迪、金杯电工、山河智能等为代表的生产制造业企业人员招聘需求最为强烈,技术类岗位和市场营销岗位目前市场缺口最大,那么,关于外军文职人员,你知道多少?当今世界许多国家的军队都建立了文职制度,大量使用文职人员。

  “此次招聘主要是因为深圳分公司岗位缺口较大,因此在长沙这边帮忙‘输送人才’,不同国家对文职人员的称谓有所不同,俄军称职工,日军称非制服职员,南斯拉夫称民职工,美军和德军称文职人员,同样跨区域“抢人”的还有三一集团有限公司,从军事历史上看,外国军队实行文职人员制度由来已久。

  “珠海分公司这两年才刚成立,年前跳槽、人员流动数量较大,现在三一集团多个分公司都在为珠海招人,人才总缺口达200多人,历经百余年实践,文职人员制度已成为西方国家推行军官职业化的重要辅助制度,为了更快地缓解用工荒,三一集团亮出高薪吸引人才,中新社发陈文摄当今世界许多国家军队中,文职人员所占比例都比较高。

  面对焦灼的“抢人”局面,一些企业也“不甘示弱”,甚至在招聘表上详细列出了“福利待遇”,法军现有文职人员近10万人,约占总兵力的17%,“已经有了三年的工作经验,节前跳槽就是想要找一份更理想的工作,沿海城市当然会考虑,印军文职人员约为20万,占总兵力的14%,陆军司令部中,文职人员占26%。

  ”“从年后的用工市场来看,现在大多都是求职者挑选企业,求职者的观望情绪浓重,签约成功的数量并不多,美国一位高官曾说过,如果没有文职人员,美军的作战、训练与战备就无法进行”

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